Mit dem "IT-Karrierehandbuch" legt Martina Diel ein HowTo über 332 Seiten für ITler vor, welches einfach und alltagsnah formuliert ist.
Dem Projekt verpflichtet? Und dennoch vage das Gefühl, etwas Neues wäre gut? Wenn aus dem vagen Gefühl konkrete Handlungen entstehen sollen - und wer nicht so recht weiß, wie man sich effizient beruflich neu orientiert, dem sei "Das IT-Karrierehandbuch" als Lektüre empfohlen.
Die Autorin durchläuft in Kapiteln alle Phasen einer beruflichen Neuorientierung (also auch die ersten Wochen in der neuen Firma). Jedes Kapitel endet mit einer Zusammenfassung.
Martina Diel fokussiert auf Eigenmarketing, ohne diese Begrifflichkeit genannt bzw. strapaziert würde. Sie wirbt darum, sich der eigenen Schwächen & Stärken und der Zielsetzung einer Bewerbung klar zu werden.
Die langjährige Erfahrung der Arbeit als Coach merkt man jeder Zeile des Buches an. Viele Einwandvorwegnahmen und vorgeführte Argumentationen zielen deutlich auf Eigenheiten von ITlern. An manchen Stellen wird dies etwas überstrapaziert - z.B. in der Kleidungsfrage bei Interviews.
Mit vielen Beispielen - bei mit vielen Ängsten versehenen Themen auch mit eingestreuten Interviews - versucht Martina Diel Ängste zu nehmen - und typische Vorgehensweise von Personalern und Unternehmen zu erläutern. So kann der Job-Kandidat sein Verhalten darauf abstellen.
Praxisnah wird auch die Frage geklärt, wie der Job-Kandidat seine Kenntnisse und das Know-How, dass außerhalb der regulären Ausbildung erworben wurde, vollständig und nachvollziehbar darstellt.
In einem Bewerbungsprozess müssen sich zwei Parteien füreinander entscheiden. Neben einer Analyse der Ausschreibung empfiehlt die Autorin, während des Bewerbungsgespräches (nicht unhöflich, aber bestimmt) methodisch abzuklopfen, wie die neue Stelle sein wird und wie die Kultur in dem Unternehmen ist. Auch diese Passage wird mit Beispiel-Fragen unterlegt.
Gleichzeitig macht Martina Diel klar, dass es in Bewerbungen "menschelt", dass nicht jede Entscheidung rational getroffen wird bzw. rational nachvollzogen wird. Hier wirbt Martina Diel um Nachgespräche zur Verbesserung der eigenen Unterlagen und einem Ausbau der eigenen Kenntnisse.
Insgesamt sehr empfehlenswert. Das Buch ist O'Reilly in der 3. Auflage erschienen und kostet in der Taschenbuchversion EUR 21,90.
Dieser Blog-Post ist ein privater Beitrag von Judith Andresen.
- Nächster Artikel: Mitarbeiter entscheiden lassen
- Vorheriger Artikel: Wieder auf Plan kommen
- Kategorie: Buch