Organisationen agil entwickeln
Als Organisation könnt Ihr ganz schön feststecken. Der Selbsterhaltungstrieb der Organisation ist groß. Neues wird aus dem System heraus leicht abgewehrt. Pfadabhängigkeiten machen es Euch häufig unmöglich, schon neue Wege zu denken. Die bestehenden Pfade zum Beispiel der Funktion oder der Macht sind so tief ausgelaufen, dass Ihr als Organisation gar nicht mehr über die Kante des ausgetretenen Pfades hinausgucken könnt. Eigentlich wollt Ihr Euch als Organisation ändern? Aber wie soll...

Newsletter | Verändern + Lernen lernen
Newsletter · 23. September 2021
wenn Fehler ohne Schuldzuweisung zu benennen sind, beginnt Magie: Fortschritt, Neues wird möglich. Wir wünschen viel Spaß beim Entdecken + Ausprobieren!

Werkstudent*in für HENRIETTE gesucht!
BERATUNG JUDITH ANDRESEN · 22. September 2021
Das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN möchte echte Zusammenarbeit möglich machen. Wir begleiten Teams, Organisationen und Individuen in ihren jeweiligen agilen Transitionen. Wir unterstützen von kleinen StartUps über den Mittelstand bis zu Konzernen Organisationen aller Größenordnungen. Diese Begleitung findet remote, bei den entsprechenden Kund*innen vor Ort oder auf unserem Lieger VILLA HENRIETTE statt. Wir begleiten Teams und Organisationen durch agiles Coaching, Training agiler...

Methoden Montag | Das innere Team
Agile Teamentwicklung · 10. September 2021
Christine Hilper war erneut bei Florian Meyer und Jan Köster zu Gast im Methoden Montag. In dieser Folge geht es um das innere Team.

Methoden(-bausteine) · 30. August 2021
Worte prägen unser Denken + Handeln. So behalten wir ein Verb häufig ohne ein vorangestelltes "nicht". "Nicht vom Beckenrand springen" erzeugt in unseren Hirnen eine starke Kombination zwischen "Beckenrand" + "springen". Und womöglich sogar den Wunsch, einfach mal vom Beckenrand zu springen. Wenn wir von der Fehlerkultur in Organisationen sprechen, stellen wir den Fehler in den Vordergrund. Aber ist nicht Lernen das Ziel? Ist nicht das Lernen das Wichtige? Mit dem Wort "Fehlerkultur" bleibt...

Moin, Moin sagt unsere HENRIETTE!
BERATUNG JUDITH ANDRESEN · 23. August 2021
Auf dem Lieger VILLA HENRIETTE könnt Ihr den Konferenzbereich EICHE und den Konferenzraum GRANIT nutzen. In Ergänzung unseres Leistungsspektrums haben wir den Navigationspunkt VILLA HENRIETTE auf unserer Website aufgenommen: Menüpunkt VILLA HENRIETTE Tagesaktuell findet Ihr unsere Hygieneregeln in unserem Blog. Diese sind für Buchungen zu beachten: Hygieneregeln auf dem Lieger VILLA HENRIETTE Wenn Ihr direkt buchen möchtet, könnt Ihr das auf spacebase.com tun: Konferenzbereich EICHE und...

Newsletter | Gestaltet Euer neues Normal!
Newsletter · 16. August 2021
Moin liebe Leser*innen,

Interessent*innen für Gruppensupervision gesucht!
Agile Coaches und/oder agile Organisations­entwick­ler*innen werden und sind dann wirksamer, wenn sie regelmäßig ihre Fertigkeiten + Fähigkeiten reflektieren. Als Reflexionsform bietet sich Gruppensupervisionen an. Wenn Ihr Interesse an der regelmäßigen Teilnahme an einer Gruppen-Supervision als agile Coaches in einer Gruppe von drei bis acht Personen habt, meldet Euch bei uns. Wir werden dann mit Euch zusammen für alle mögliche Termine finden. Die Gruppensupervision ist jeweils auf...

Methoden(-bausteine) · 23. Juli 2021
Ungelöste Konflikte - egal ob heiß oder kalt - rauben kontinuierlich Energie und belasten mindestens eine der beteiligten Parteien. In unserem Artikel "In (verteilten) Teams Konflikte erkennen + lösen." haben wir bereits beschrieben, wie wichtig das Herstellen der Gesprächsbereitschaft und das Benennen des Konflikts ist.

Newsletter | Teams ins Lernen bringen.
Newsletter · 14. Juli 2021
Moin liebe Leser*innen, mit dem zwölften Prinzip des agilen Manifests wird regelmäßiges Lernen gefordert: "At regular intervals, the team reflects on how to become more effective, then tunes and adjusts its behavior accordingly." Im Newsletter des Monats erfahrt Ihr, wie Eure Sprache, Euer Blick auf die Welt sowie das Lösen von Konflikten Euch und Euren Teams beim Lernen hilft.

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