Agile Organisationsentwicklung stellt für Organisationen eine große Chance dar. Durch die Anwendung agiler Methoden werden sie nicht nur flexibler, resilienter und schneller. Die Umstellung resultiert auch in mehr Zufriedenheit – sowohl auf Kund*innenseite als auch bei den Mitarbeiter*innen selbst.
Die Einführung agiler Strukturen stellt Organisationen jedoch auch vor große Herausforderungen. Fast immer erfordert ein solcher Prozess, alte Ansichten und Handlungsweisen zu überdenken.
So müssen gewohnte Abläufe neu aufgesetzt und scheinbar bewährte Führungsmethoden angepasst werden. Es braucht Klarheit über Delegationsgrade und gemeinsame Zielräume.
Dazu erfordert die agile Organisationsentwicklung eine völlig neue Haltung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.
Wir bei der BERATUNG JUDITH ANDRESEN sind durch unsere jahrelange Erfahrung mit solchen Prozessen der perfekte Partner, um Organisationen durch diesen spannenden Veränderungsprozess zu begleiten.
Dann lasst uns bei einem Gespräch gemeinsam herausfinden, wie wir Euch am besten unterstützen können.