Change Gestalten
Agile Organisationsentwicklung stellt für Organisationen eine große Chance dar. Durch die Anwendung agiler Methoden werden sie nicht nur flexibler, resilienter und schneller. Die Umstellung resultiert auch in mehr Zufriedenheit – sowohl auf Kund*innenseite als auch bei den Mitarbeiter*innen selbst.
Die Einführung agiler Strukturen stellt Organisationen jedoch auch vor große Herausforderungen. Fast immer erfordert ein solcher Prozess, alte Ansichten und Handlungsweisen zu überdenken.
So müssen gewohnte Abläufe neu aufgesetzt und scheinbar bewährte Führungsmethoden angepasst werden. Es braucht Klarheit über Delegationsgrade und gemeinsame Zielräume.
Dazu erfordert die agile Organisationsentwicklung eine völlig neue Haltung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.
Wir bei der BERATUNG JUDITH ANDRESEN sind durch unsere jahrelange Erfahrung mit solchen Prozessen der perfekte Partner, um Organisationen durch diesen spannenden Veränderungsprozess zu begleiten.
Bei diesen Themen Unterstützen wir Euch gerne
- Wir unterstützen Euch mit Trainings und Workshops bei der Einführung agiler Methoden.
- Wir helfen Euch, Euer Transitionsteam aufzustellen und stehen Euch während des gesamten Prozesses beratend zur Seite.
- Wir helfen Euch, einen gemeinsamen Zielraum zu finden + wir unterstützen Euch, ins konkrete Handeln und in die Veränderung zu kommen
- Wir betreuen einzelne Teams aber auch ganze Organisationen bei der agilen Transition – egal aus welchem Bereich ihr kommt.
- Wir bieten verschiedene Formate, um Führungskräfte in agilen Methoden zu schulen.
Das klingt interessant?
Dann lasst uns bei einem Gespräch gemeinsam herausfinden, wie wir Euch am besten unterstützen können.