Teamentwicklung: Teams so stärken, dass sie mehr können als jetzt zeigen
Überbordende oder beliebige Prozesse, fehlende Verbindlichkeit, verschwiegene oder verschleppte Konflikte, fehlendes Stakeholder- oder Kund*innenmanagement, unklare, missverständliche oder verletzende Kommunikation: es gibt viele Gründe, warum Teams schlecht oder gar nicht liefern.
Starke Teams erreichen ihre Ziele + arbeiten echt zusammen.
Das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN begleitet Dich + Dein Team auf dem Weg dahin: mit Coaching, Supervision + Training erreicht Ihr eine neue Umsetzungsstärke + eine exzellente Ergebnisqualität.
Symptome erkennen + den richtigen Hebel finden
Wenn ein Team regelmäßig Liefertermine nicht hält, Retrospektiven-Ergebnisse nicht umsetzt + Zusagen unverbindlich bleiben, dann sind das keine Einzelfälle, sondern Symptome.
Häufig herrscht nach außen künstlicher Frieden: „Wir streiten uns nicht." Feedback wird vermieden, Lob + Kritik bleiben aus + ein gemeinsamer Ehrgeiz ist kaum spürbar. Als Erklärungen dienen komplizierte Regeln, fehlende Entscheidungsgrundlagen + unklares Commitment. „Alle anderen sind schuld." Oder: „Wenn man uns ließe, dann würden wir."
Manchmal stimmt die Stimmung einfach nicht, Motivation + Mut für Neuerungen mögen nicht aufkommen, die Anwesenheitsquote schwankt stark.
Was es jetzt braucht, sind andere Erfahrungen: neue Vorgehensweisen, Methoden + Absprachen, die wirklich halten. Das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN bringt Euch das Erleben echten Commitments: „Machen ist wie Reden. Nur viel krasser."
Anders handeln + Schritt für Schritt das Team transformieren
Jede Team-Begleitung durch das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN beginnt mit einer Ist-Aufnahme + Auftragsklärung: Wo steht Ihr gerade, was läuft gut + was nicht? Und: Was wollt Ihr erreichen?
Wir hören zu, sortieren Euer Ist mit Euch, verstehen Euer Anliegen + sagen an, wie echte Veränderung in Eurer Zusammenarbeit entstehen wird. Nicht durch langwierige Analysen + das Ausbaldowern theoretischer Möglichkeiten, sondern durch neues Erleben. Wir glauben:
„Veränderung erdenkt man nicht, Veränderung erleben wir."
Dabei suchen wir nach der Konstellation an Beteiligten, die Euch am weitesten bringen wird. Wir starten mit denen, die der Auftrag nahelegt: die operativen Teammitglieder, in Kombination mit der Teamleitung oder die Teamleiter*in allein.
Wir agieren empathisch mit allen Beteiligten, offen gegenüber der Lösung + mit Blick auf das System. Wir nutzen Coaching, Beratung + Training, damit Ihr pragmatisch + unkompliziert veränderte Verhaltensweisen ausprobieren + etablieren könnt. Wir setzen dabei auf agile + klassische Methoden, die Euch Eurem Ziel konsequent näherbringen.
Wir arbeiten punktuell mit Euch, wenn Ihr eine fachliche Lücke schließen möchtet oder in auf längere Zeit oder dauerhaft angelegten Lernzyklen. Wir bedienen dabei operative, strategische + normative Fragestellungen.
"Starke Teams entstehen nicht durch Lamentieren, nicht durch das stumpfe Anwenden von Frameworks + nicht durch Theoretisieren.
Starke Teams entstehen durch echtes Erleben, durch ein verbessertes, offenes Miteinander + den Mut, die Dinge einfach anders zu machen.
Wir, das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN, unterstützen Euch dabei durch Coaching, Beratung + Training. Ihr verändert Eure Projekte oder Prozesse, Eure Kommunikation oder Eure Art der Zielsetzung. Ihr ändert Euch so, dass Ihr in Eure Stärke kommt.
Dabei setzen wir auf für Euch machbare Schritte. Wir prüfen mit Euch das Ergebnis. So nähert Ihr Euch Lernschritt für Lernschritt Eurem Zielraum."
(Judith Andresen)
Direkt vom Anliegen in die Veränderung kommen
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht in der Theorie + nicht am Reißbrett. Sie entsteht, wenn ein Team gemeinsam an echten Themen arbeitet, Entscheidungen trifft + lernt, was funktioniert. So findet jedes Team den Weg in die Höchstleistung, wenn die Beteiligten in ihren jeweiligen Stärken arbeiten.
Wir arbeiten immer vom Anliegen aus: Was hakt? Was fehlt? Manchmal sind es die Rituale, die nicht tragen, manchmal unklare Prozesse oder Kommunikationswege, manchmal ein Konflikt, der die Zusammenarbeit lähmt. Wir arbeiten heraus, was + wie es bei Euch ist + gehen mit Euch durch die Veränderung.
Wenn Ihr strategische Klarheit + neuen Vortrieb braucht, gestalten + moderieren wir beispielsweise Eure Team-Highlights. Wenn Ihr wissen möchtet, welche Stärken in Eurem Team stecken + wie Ihr diese gezielt einsetzt, arbeiten wir mit Euch im Stärkencoaching.
Für Eure Veränderung braucht es manchmal zwei intensive Trainingstage, für andere passt ein sechsmonatiger Retrospektiven-Lauf, für andere sind regelmäßige Zwei-Stunden-Remote-Einheiten zielführend. Für uns sind Transparenz, Selbstorganisation, Ki-Einsatz + schnelle Innovationszyklen keine Buzzwords, sondern gelebte Realität.
Was für Euch der richtige nächste Schritt ist + wie Euer Veränderungsweg wirklich funktioniert, klären wir gemeinsam.
Lasst uns sprechen!
Ihr möchtet Euer Team stärken, besser + schneller liefern? Ihr möchtet raus aus Politik, unklarer Kommunikation, Krisen + Konflikten? Ihr möchtet nicht nur von innovativen Produkten träumen, sondern diese bauen + erfolgreich zu Euren Kund*innen bringen?
Erzählt uns, was gerade hakt, wovon Ihr träumt, was Ihr braucht oder was Ihr gemeinsam erreichen wollt.
Wir hören zu, dann klären wir gemeinsam, welcher Weg für Euer Team der richtige ist, so dass Ihr als starkes Team zusammen arbeitet.
