Veränderung gelingt, wenn Du das Ist anerkennst, Organisationsmuster identifizierst, klar führst und Handlungsalternativen bietest.

Führen im Komplexen heißt: Richtung + Leitplanken setzen, Verantwortung teilen + Feedback geben – statt Micro-Management.

Maria Adler rettet Projekte, indem sie Konflikte anspricht, Methoden klar zieht + das Projektteam auf so wieder auf Erfolgskurs bekommt.