Stärken-Coaching
Mit verschiedenen stärkenorientierten Angeboten auf Organisations-, Team- + Individualebene unterstützen wir Euch dabei, Eure natürlichen Talente zu erkennen, zu verstehen + in die Anwendung zu bringen.
Dabei habt Ihr nicht den Blick auf Defizite, sondern Ihr habt Euren Fokus auf das, was da ist + was Ihr könnt. So stärkt Ihr Euren Vortrieb.
Wirksamkeit durch Talente
Wenn Projekte stocken, die Arbeit schwerfällt oder die Kommunikation knirscht, liegt es selten an fehlenden Methoden. Was fehlt, ist echte Zusammenarbeit. Diese basiert auf dem Verständnis für die eigenen + Stärken der Anderen, um diese gezielt zum Nutzen aller einzusetzen.
Gemeinsam mit einem zertifizierten CliftonStrengths-Coach geht Ihr über die reine Analyse hinaus + erzeugt echte Selbstmeisterschaft. Während ein Blick auf die Top 5 nur „einen Zoll tief“ geht, erlaubt der Full 34 Report eine Analyse, die „eine Meile tief“ reicht + auch Blind Spots sowie Risiken beleuchtet.
Warum Stärkenorientierung der Hebel für High-Performance-Teams ist
Die psychologische Forschung zur Stärkenorientierung zeigt deutlich, dass die Konzentration auf individuelle Talente die Selbstwirksamkeit und Resilienz in Teams massiv steigert. Klassische Organisationen setzen häufig auf Defizitorientierung bei der Bewältigung von Themen. So binden Fragen wie "Was ist großer Schmerzpunkt?" + "Wo müssen wir besonders nachlegen?" die Energie der Beteiligten + sorgen für Demotivation.
Erfolg + Selbstwirksamkeit sind attraktiv für die Beteiligten + stärken die Motivation. So fördert Spaß + Erfolg echtes Wachstum.
Durch den Einsatz von Tools wie CliftonStrengths identifizieren Teams ihre natürlichen Verhaltensmuster und wandeln diese durch gezielte Investition in produktive Stärken um.
Arbeitet Ihr in Eurer „Stärkenzone“, werdet Ihr häufiger den Flow-Zustand erreichen, was die Fehlerquote senkt und die Effizienz bei komplexen Aufgaben steigert. Die Erfolgswahrscheinlichkeit von Projekten wächst, wenn komplementäre Talente innerhalb des Teams synergetisch genutzt werden, statt wertvolle Ressourcen für mühsame Reparaturprozesse zu verschwenden. Wenn sich die Teammitglieder der gegenseitigen Stärken bewusst sind, wird die Frage nach Unterstützung + gegenseitiges Zuarbeiten erst wirklich möglich.
So erschafft Ihr einen Fokus auf Wertschätzung und psychologischer Sicherheit. Letztlich führt eine konsequente Stärkenorientierung weg von durchschnittlichen Ergebnissen hin zu einer nachhaltigen, exzellenten Team-Performance.
Team-Coaching: Eure kollektive Superkraft nutzen
Ein stärkenbasiertes Team ist eine Gruppe talentierter Menschen, die umeinander wissen, die einander brauchen + so ihre Exzellenz zu erreichen. Besonders zum Projektauftakt oder bei Kommunikationsschwierigkeiten hilft es, die unterschiedlichen Talente des Teams bewusst zu haben.
So gehen wir vor:
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Bestandsaufnahme: Jedes Teammitglied macht das Assessment + erhält den Full 34-Report.
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Das Team-Grid: Wir erstellen eine Übersicht Eurer Stärken in den Bereichen Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau + strategisches Denken.
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Transparenz schaffen: Wir klären, wer welche Rolle übernimmt. Ein Team funktioniert dann am besten, wenn es wie die „Avengers“ agiert: die Teammitglieder können auf ihre unterschiedlichen Superkräfte zugreifen, die sich optimal ergänzen.
Ihr seid Euch nicht sicher, ob das Team-Coaching nach Clifton Strenghts das Richtige für Euch ist? Dann meldet Euch bei uns. Wir beraten Euch gerne.
Mit Jan Köster Euren Stärken auf die Spur kommen
"Als leidenschaftlicher Stärken-Coach + Host von „Die Profiler“, einem der größten deutschsprachigen CliftonStrengths-Podcasts, begleite ich Euch dabei, Eure blinden Flecken in echte Assets zu verwandeln. Wahre Entwicklung geschieht nicht isoliert, sondern in der Interaktion mit einem Gegenüber.
Ich liebe es, Menschen dabei zu unterstützen, ihre eigenen Talente zu erkennen + aus alten Mustern auszubrechen. Für mich ist dieses Tool der Schlüssel für wirksame Team-Coachings, um Organisationen nachhaltig zu bewegen. Wir führen Euch durch den Prozess von der Analyse hin zur bewussten Selbststeuerung, damit Eure Stärken Euch führen + nicht Eure blinden Flecken Euch beherrschen."
Working Out Loud for Strengths (WOLFS)
Working Out Loud for Strengths ermöglicht es, stärkenbasiertes Arbeiten über große Organisationsteile hinweg zu streuen + im Alltag zu verankern. Durch Peer-Learning in kleinen Kreisen verbreitet Ihr erworbenes Wissen über individuelle Talente flächendeckend. Das bricht Silos auf + schafft eine Kultur der radikalen Stärkentransparenz.
Individual-Coaching: Talententwicklung eine Meile tief
Im Individual-Coaching setzt Du Dich direkt + persönlich mit Deinen Talenten + deren Entwicklung auseinander. Du folgst dabei drei Schritten in der Erkundung + im Stärken Deiner Talente:
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Name it: Du benennst Deine Talente + findest Deine eigene Sprache für Deine individuelle DNA.
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Claim it: Du lernst, Deine Talente als wertvolle Assets zu schätzen + übernimmst Verantwortung für deren Einsatz.
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Aim it: Du richtest Deine Stärken gezielt auf Deine Ergebnisse + Ziele aus, um Deine Performance nachhaltig zu steigern.
Wenn Du Deinen Fokus im Coaching auf Deine Persönlichkeit legen möchtest, solltest Du Dir die Coaching-Serie "Führungspersönlichkeit entwickeln mit LPP" ansehen.
