Wenn Projekte stocken, Kommunikation knirscht oder die Zusammenarbeit schwerfällt, reagieren viele Organisationen mit dem Blick auf Defizite: Was fehlt? Wo müssen wir nachlegen? Das kostet Energie + sorgt für Demotivation.

​

Stärkenbasiertes Arbeiten dreht diese Logik um. Der Fokus liegt auf dem, was da ist + was Ihr könnt. Wenn Teams in ihrer Stärkenzone arbeiten, erreichen sie häufiger den Flow-Zustand, machen weniger Fehler + liefern bessere Ergebnisse. Wenn Teammitglieder die Stärken der anderen kennen, wird echte Zusammenarbeit erst möglich: Fragen nach Unterstützung werden leichter, komplementäre Talente ergänzen sich + wertvolle Energie fließt in Entwicklung statt in Reparatur. Und im Ergebnis liefern stärkebasierte Teams schneller, besser. Und haben Spaß dabei :-)

​

Das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN begleitet Euch dabei, Eure natürlichen Talente mit CliftonStrengths zu erkennen, zu benennen + in die Anwendung zu bringen: als Team-Coaching oder als Individual-Coaching.

​

Hier findet Ihr alle Informationen zum Angebot: