Es gibt Konflikte, die sich lösen lassen. Und welche, die lassen sich nicht lösen. Die Beteiligten können aber einen guten Umgang mit dem Konflikt finden. Dafür braucht es eine Bearbeitung des Konflikts + kein Schweigen darüber.

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Daher sollten alle Konflikte konstruktiv + offen bearbeitet werden. Dabei gilt: die Bearbeitung sollte moderiert erfolgen. Je länger Ihr mit der Bearbeitung wartet, desto mehr kostet Euch der Konflikt, zum Beispiel: an Energie, an Vertrauen + an Leistungsfähigkeit.

 

Das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN begleitet Führungskräfte + Teams in der professionellen Konfliktbearbeitung: durch Coaching, Moderation + Konfliktmediation. Egal, ob es im Team köchelt, die Kommunikation festgefahren oder verhakt ist oder ob sich Personen laut streiten: wir schaffen den Raum, in dem Konflikte konstruktiv bearbeitet werden können.