Working Out Loud for Strengths: Deine Stärken aus dem Profil wirklich in den Alltag bringen
Zwischen Wissen + Machen kann eine große Lernhürde liegen. Du kennst Deine CliftonStrengths. Du weißt, was Dich antreibt + wo Du besonders stark bist. Aber zwischen diesem Wissen + der täglichen Anwendung liegt Deine Lücke: Im Alltag sind alte Muster am Wirken, der Druck des Tagesgeschäfts überwiegt + so setzt Du auf bekannte Muster + bringst nicht Deine Stärken zum Glänzen.
Working Out Loud for Strengths schließt in acht Wochen, in einem kleinen Peer-Circle + in Begleitung diese Lücke. Auf dass Deine Stärken nicht nur im CliftonStrengths-Report stehen, sondern täglich Dir + Deinem Umfeld nutzen.
Vom Peer-Circle ermutigt Deine Stärken laut aussprechen + wirken lassen
„Was ist der größte Schmerzpunkt?" „Wo müssen wir besonders nachlegen?" Defizitorientierung ist die Norm in vielen Organisationen. Das klare Bekenntnis + das Einstehen für eigene Stärken gelingt häufig nicht. In Teams + Organisationen steht häufig der Fehler, die Schuld, vermeintliche Inkompetenz im Mittelpunkt. Als Individuen fällt es uns schwer, eigene Stärken zu benennen + anzubieten.
Wer in der eigenen Stärkenzone arbeitet, erreicht häufiger den Flow: weniger Fehler, mehr Wirksamkeit, bessere Ergebnisse. Erfolg + Selbstwirksamkeit stärken die Motivation. Echtes Wachstum folgt.
Du kennst Deine Stärken aus dem CliftonStrengths-Report. Du möchtest diese laut aussprechen + für Dich sowie Dein Team in die Nutzung bringen. Working Out Loud sorgt für eine regelmäßige Reflexion, das leichte Einüben + stärkt Dich daran, Deine Stärken zum Glänzen zu bringen.
In drei Phasen vom Wissen ins Handeln kommen
Im halbtägigen Remote-Kick-off-Workshop am 02. Juli 2026 lernst Du, was stärkenbasiertes Arbeiten für Deinen Alltag konkret bedeutet. Du kramst Deinen CliftonStrengths-Report aus dem digitalen Archiv + verstehst gemeinsam mit Jan + Julia mehr über Deine Stärken, Deine Blind Spots + Dein ungenutztes Potenzial.
In der achtwöchigen Transfer-Phase arbeitest Du im WOL-Circle: einer Kleingruppe von drei bis fünf Personen, die sich einmal wöchentlich remote für 60 Minuten trifft. Selbstorganisiert, mit klaren Lernzielen + strukturierten Guides. Du machst Deine Stärken sichtbar + lernst, sie gezielt in Deinem Netzwerk + Deiner täglichen Arbeit einzusetzen. Peer-Learning statt Einzelkämpfen.
Im Remote-Abschluss-Workshop am 09. September 2026 schaust Du gemeinsam mit der Gruppe, wie Du stärkenbasiertes Arbeiten dauerhaft in Deiner Organisation mit einem konkreten Plan für die Zeit nach WOLFS + neuen Ritualen + Verhaltensweisen in Deinem Alltag verankerst.
"Als leidenschaftlicher Stärken-Coach + Host von „Die Profiler“, einem der größten deutschsprachigen CliftonStrengths-Podcasts, begleite ich Euch dabei, Eure blinden Flecken in echte Assets zu verwandeln. Wahre Entwicklung geschieht nicht isoliert, sondern in der Interaktion mit einem Gegenüber.
Ich liebe es, Menschen dabei zu unterstützen, ihre eigenen Talente zu erkennen + aus alten Mustern auszubrechen. Für mich ist dieses Tool der Schlüssel für wirksame Team-Coachings, um Organisationen nachhaltig zu bewegen. Wir führen Euch durch den Prozess von der Analyse hin zur bewussten Selbststeuerung, damit Eure Stärken Euch führen + nicht Eure blinden Flecken Euch beherrschen.
(Jan Köster)
Gemeinsam aus der Defizit- in die Stärkenorientierung kommen
WOLFS ist für Dich richtig, wenn Du weißt, was in Deinem CliftonStrengths-Report steht, aber merkst oder nicht richtig weißt, wie Du dieses Wissen in echte Handlungen in Deinen Alltag übertragen kannst. WOLFS ist auch für Dich richtig, wenn Du lernen möchtest, stärkenorientiert zu arbeiten, ohne als arrogant oder zu selbstsicher wahrgenommen zu werden.
Mit WOLFS lernst Du zusammen mit anderen, selbstorganisiert, sich gegenseitig verstärkend + mit viel gemeinsamen Entdecken, wie Du aus der Defizit- in die Stärkenorientierung kommen kannst.
Für Personalentwickler*innen ist WOLFS das richtige Format, wenn stärkenbasiertes Arbeiten nicht als Einzelmaßnahme bleiben soll, sondern flächendeckend + dauerhaft in der Organisation ankommen soll.
Wenn Du gerne mit WOLFS starten möchtest, aber noch kein CliftonStrengths-Profil hast, kannst Du das Assessment vor dem Kick-off machen + kommst so mit frischen Erkenntnissen in die Transfer-Phase.
„Stärken zu kennen ist das Eine. Sie im Alltag wirklich einzusetzen, das Andere. Ich habe in meiner Praxis gelernt: Der Schritt vom Wissen ins Handeln gelingt selten allein. Was hilft, ist ein Raum, in dem man üben, ausprobieren + voneinander lernen darf.
Deshalb begleite ich WOLFS-Circles als Stärken-Coachin mit großer Freude. Ich erlebe, wie Menschen im Peer-Learning über sich hinauswachsen + ihre Stärken Schritt für Schritt wirklich zum Glänzen bringen."
(Julia Dorandt)
Was Du für WOLFS zahlen wirst
WOLFS mit einem halbtägigen Remote-KickOff-Workshop, acht einstündigen Transfer-Sessions sowie dem eintägigen Abschluss-Workshop kostet 490,00 EUR netto (zuzüglich 19% Mehrwertsteuer). Privatzahler*innen erhalten "19% Rabatt;" sie zahlen 490,00 EUR brutto.
Die individuelle Stärken-Coaching-Session kannst Du für EUR 200,00 netto (zuzüglich 19% Mehrwertsteuer) dazubuchen. Auch hier gilt der "Privatzahler*innen-Rabatt von 19%", sie zahlen 200,00 EUR inklusive Mehrwertsteuer.
Zu WOLFS anmelden
Melde Dich hier verbindlich zu WOLFS an (oder nutze das PDF-Formular für Deine Anmeldung). Du erhältst von uns eine Teilnahmebestätigung + eine Rechnung zur Überweisung.
WOLFS wird für mindestens drei und maximal sechs Teilnehmer*innen ausgerichtet. Alle Teilnehmer*innen erhalten ein offizielles Teilnahmezertifikat. Als Alternative zur Online-Anmeldung kannst Du auch unser PDF-Anmeldeformular nutzen. Es gelten unsere AGB für Veranstaltungen und die Widerrufserklärung für Verbraucher*innen.