Welche Funktion die Modulhefte in der 1:1-Agile Coaching-Ausbildung haben
Die BERATUNG JUDITH ANDRESEN bildet seit 2016 agile Coaches aus, seit 2026 nicht nur in der Gruppe, sondern auch in einem 1:1-Setting. Dabei begleitet ein Tandem der BERATUNG JUDITH manchmal eine*n, manchmal zwei Auszubildende zur gleichen Zeit.
Neben den Präsenzzeiten, in denen die Basis für das nächste der fünf Module gelegt werden, sind unsere Modulhefte "1:1 Agiles Coaching" neben den sminca AC sowie den sminca das grundlegende Arbeitsmittel der Agile Coaching-Ausbildung.
Die Modulhefte basieren auf unser über zehnjährigen Erfahrung in der Vermittlung des Coachinghandwerks auf Basis des Hanser-Fachbuchs "Agiles Coaching".
Einem festen Wochenrhythmus folgen
Die Auszubildenden lernen jeweils in einem fünfwöchigen Modul die Grundlagen + die Feinheiten des agilen Coachings in einem festen Rhythmus:
Am ersten Tag Deiner Arbeitswoche lernen sie Modelle kennen, um stetig ihr Repertoire für wirksame Coachinghypothesen zu erweitern. Am zweiten Tag bauen sie ihre Coachinghaltung auf + stärken diese konsequent. Am dritten Tag geht es um gelingendes Veränderungsdesign, das Aufsetzen + Nachhalten von Lernzyklen von Coachees, Coaches + dem Meta-Blick auf das gewählte Veränderungsdesign. Der vierte Arbeitstag führt die Themen der ersten drei Tage zusammen, so dass die Auszbildenden erfolgreich den Coachingauftrag bearbeiten können. Am fünften Tag Deiner Arbeitswoche üben + vertiefen die Auszubildenden Inhalte + Kompetenzen der aktuellen Woche oder des gesamten Moduls.
So arbeitest die Auszubildenden sich durch insgesamt fünf Module, um das Coachinghandwerk zu erlernen, also wirksam + erfolgreich agil zu coachen:
Aufgabe, Haltung + Werte agiler Coaches kennen + anwenden
Coachingprozess kennen + Coachinghypothesen nutzen
Wirksame Anstoßformen einsetzen + Coachees gezielt begleiten
Teams + Organisationen coachen
Aufträge im Dreieck managen + Stolperfallen souverän umgehen
Magie + Selbsterfahrung erleben
Die Magie der Agile Coaching-Ausbildung entsteht in PeerGruppen-Arbeit, das zentrale Element der 1:1-Agile Coaching-Ausbildung sind die Modulhefte. Mit der Umstellung von einer Gruppen- in eine Individualausbildung war uns klar, dass Ablauf, Tempo + Tiefe der Ausbildung durch das Workbook "gemacht" wird.
Vielfältige Übungsformate erleben
Wir bringen über zehn Jahre Ausbildungserfahrung von agilen Coaches mit + haben dies zeitgemäß in eine individualisiertes Format übersetzt. Die Auszubildenden finden in den Modulheften Reflexionsaufgaben von aktiven Arbeitssituationen + ersten Coachings, Übungsaufgaben, Bearbeitungen von Fallbeispielen, Lückentexte, Visualisierungen, Mindmaps und Freitexte.
Aktuell haben alle Auszubildenden das Workbook als Druckversion gewünscht. Wir sind darauf vorbereitet, das Workbook auch als PDF-Variante zur digitalen Bearbeitung zu übermitteln. Und nach ein paar Lernzyklen sind wir bei Din A4-Modulheften rausgekommen, die wir den Auszubildenden in der Präsenzzeit ausgeben.
Wie alle unsere Ausbildung verbessern wir stetig + in Lernzyklen unser Ausbildungsangebot. In der Pipeline stehen KI-basierte Simulationen von Coachinggesprächen + digitale Templates für die Vorbereitung von Team- + Individualcoachings.
Dabei suchen wir nach effizienten + effektiven Übungsformaten, die unsere 1:1-Auszubildenden in ihrem Selbstlernprozessen maximal unterstützen. Wir lassen die Supervisionserkenntnisse genauso in die Weiterbearbeitung einfließen wie die offenen Fragen aus den Präsenzzeiten sowie die Feedbacks der Auszubildenen. Und unterstützen den Lern- und Entwicklungsweg durch aktive + zugewandte Ausbilder*innen-Tandems.
Agile Entwicklung erleben
Wir freuen uns auf weitere Auszubildende im neuen Format! Was wir sehen können: Tandem- + Workbookarbeit entfaltet Energie + volle Erlebnisse bei + mit unseren 1:1-Auszubildenden.
