Im Team Arbeiten
Ein eingespieltes Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Wo unterschiedliche Talente und Temperamente organisch zusammenarbeiten, geht die Arbeit leichter von der Hand und sprudeln die kreativen Ideen. Wer ein gutes Team hat, kommt außerdem lieber zur Arbeit, ist seltener krank und bleibt länger in der Organisation.
Auf der anderen Seite kann fehlendes Teamwork die Produktivität einer Abteilung zerstören. Auch die talentiertesten Mitarbeitenden werden ihrem Potenzial in so einem Kontext nicht gerecht und
schauen sich bald frustriert nach einer neuen Stelle um.
Wir helfen Teams dabei, produktiver zusammenzuarbeiten. Dabei kommt es weniger darauf an, wie groß ein Team ist oder wie viele verschiedene Expertisen darin vereint werden. Ob ihr zusammen in einem Büro sitzt oder hauptsächlich remote arbeitet, ist auch nicht grundsätzlich entscheidend.
Was zählt, ist eine zu den Aufgaben + den Zielen passende Form der Zusammenarbeit, klare Kommunikation und gemeinsame Rituale.
Unsere AngebotE
Individuelle Teambegleitung + Konfliktmoderation
Wo Teams unteinander oder mit der Führung zerstritten sind, funktioniert auch sonst nichts mehr: Die Arbeit steht still, die Kolleg*innen sind unglücklich und ein Ausweg scheint oft unerreichbar.
Mit unseren Angeboten kommen Teams der Wurzel des Problems auf die Schliche und lernen, künftig wieder besser zusammenzuarbeiten.
Moderation
Eurer TeamWorkshops
Was braucht jede und jeder Einzelne von Euch, um produktiv arbeiten zu können? Wie lassen sich verschiedene Ansprüche miteinander vereinbaren? Welche Interaktionen sind Euch wichtig? Welche Techniken gibt es, um bessere Kommunikation zu ermöglichen?
In unseren Workshops findet Ihr für Euch passende + zielführende Vorgehensweisen.
Agile Methoden + neue Prozesse einführen + ins Leben bringen
Wir unterstützen Euch in Eurer Entwicklung als Team auch durch passende Trainingsformate. Diese Trainings eigenen sich auch für Teambegleiter*innen.
Einige Beispiele für Trainings, die wir in Rahmen unserer Team- und Organisationsbegleitungen häufig durchführen:
- Agiles Basistraining
- Moderation von Retrospektiven
- Feedback-Training
- Projektmanagement im Komplexen
- Zielsetzungssysteme + OKRs
In die Selbstorganisation
führen
Während die Teammitglieder über die Führung schimpft, fühlt sich diese "wie im Kindergarten".
Kommt Euch bekannt vor?
Je komplexer + fordernder die Aufgaben für ein Team sind, desto besser wird das Team diese Aufgaben in Selbstorganisation bewältigen können.
Wir begleiten Teams + deren Führung in die performante, selbstorganisierte + kund*innenzentrierte Zusammenarbeit.
2 inkl. MwSt.