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Agile Teamentwicklung

Agile Teamentwicklung · 23. August 2023

Teamentwicklung - nicht nur für agile Coaches!

"Muss ich eigentlich agiler Coach werden, um Teams in ihrer Entwicklung voranzubringen?" Mit dieser Frage kamen immer wieder Teammitglieder, Product Owner, Führungskräfte,.... auf uns zu, die aus ihrer aktuellen Rolle heraus die Zusammenarbeit im Team fördern und ihr Team in mehr Selbstorganisation begleiten wollten. Ohne ihren bisherigen Arbeitsschwerpunkt dafür aufgeben zu müssen.

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Was fürs + im Team tun
Agile Teamentwicklung · 07. März 2022

Was fürs + im Team tun

Ein Schatz, den es zu heben gilt ... Wie schön wäre es, wenn Ihr aus den vielfältigen Erfahrungen lernt und gemeinsam sortiert

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Methoden Montag | Das innere Team
Agile Teamentwicklung · 10. September 2021

Methoden Montag | Das innere Team

Christine Hilper war erneut bei Florian Meyer und Jan Köster zu Gast im Methoden Montag. In dieser Folge geht es um das innere Team.

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In (verteilten) Teams Konflikte erkennen + lösen.
Agile Teamentwicklung · 08. Juni 2021

In (verteilten) Teams Konflikte erkennen + lösen.

Ungelöste Konflikte rauben Energie und erschweren die Zusammenarbeit. Besonders in Zeiten von Umbruch ist es notwendig, Konflikte zu erkennen und zu bearbeiten, um als Team voranzukommen. Konflikte in remote erkennen + bearbeiten ist besonders vor dem Hintergrund wichtig, dass es nie einfacher war, Konflikten aus dem Weg zu gehen, als in verteilten Organisationen. In diesem Artikel lest Ihr: Was Konflikte ausmacht, wie Bedürfnisse hinter Konflikten erkannt werden können, was Euch dabei...

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Agile Teamentwicklung · 14. April 2021

Im Team zusammenarbeiten - verteilt wichtiger denn je

Viele von uns haben im März ihren "Remote-Jahrestag" gefeiert. Oder doch eher genervt festgestellt, dass sich nun, nach einem Jahr alles wiederholt: Ostern im Lockdown. Der Sommerurlaub auf der Kippe. Warten und Hoffen auf Impfung, Besserung + Lockerung. Wir sehnen uns nach echten Kontakten. Und haben im letzten Jahr dennoch Wertvolles gelernt, zum Beispiel: Verteiltes arbeiten kann funktionieren. Zusammen arbeiten funktioniert auch, wenn die Beteiligten sich nicht vor Ort im Büro begegnen,...

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Agile Teamentwicklung · 15. Februar 2020

Emotionen sind die Basis von Feedback.

Im Arbeitskontext begegnet uns oft eine große Sachlichkeit. Sachlichkeit ist wichtig. Wir treffen täglich Entscheidungen basierend auf unserem Fachwissen und Fakten. Wir treffen Entscheidungen als Team, als Führungskraft (disziplinarisch, fachlich oder prozessual) oder einfach in unserem Aufgabengebiet. Es kommt wohl vor, dass wir falsche Entscheidungen treffen.

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Agile Teamentwicklung · 07. November 2019

CodeTalks 2019 | Mit selbstorganisierten Teams liefern

Im neunten Jahr in Folge sprach Judith Andresen auf den Code.Talks in Hamburg. Im bis auf den letzten Platz besetzten Kinosaal sprach sie über selbstorganisierte Teams: Was macht selbstorganisierte Teams aus? Wie schaffen es Teams in eine echte, schnelle + gute Zusammenarbeit?

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Agile Teamentwicklung · 21. November 2018

ALNU18 | Teams zum Erfolg führen

Wenn agile Teams beginnen, sich selbst zu organisieren, hinterlässt es die betreffenden lateralen wie disziplinaren Führungskräfte häufig hilflos. Sie fürchten durch Eingriffe die Selbstorganisation zu "stören" und meiden Eingriffe. Selbstorganisation braucht Führung. Es gilt Richtung und Leitplanken zu setzen. Richtung und Leitplanken zu setzen, bedeutet, nicht die operativen Entscheidungen des Teams zu behindern, sondern zu fördern. Daneben gibt es auch strategische und normative...

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Agile Teamentwicklung · 08. Juni 2018

Web Engineering Unconference | Einfach ein Gewinn ;-)

Viele Entwickler und Entwicklerinnen in allen möglichen Disziplinen (die zum Web gehören), passende Produktmanager und -managerinnen, dazwischen agile Coaches und Projektmanager und -managerinnen. Die Web Engineering Unconference ist bunt -- und nicht nur wissenstechnisch ein echter Gewinn.

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Agile Teamentwicklung · 31. August 2016

Windows Developer | Aktiver Wissenstransfer im Team ist notwendig

Wie gehen wir schlau mit dem vorhandenen Wissen im Team um? Stichworte gibt es viele dazu: Crossfunktionalität, Interdisziplinarität, GeneralistInnen, SpezialistInnen oder ein T-Shaped-Skill-Set. Diese Stichworte lassen sich auf eine zentrale Frage zurückführen: Welche Fähigkeiten benötigen wir, und bekommen wir das Wissen sinnvoll verteilt?

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