Spielerisch lernen im agilen Coaching + in der agilen Teamentwicklung

Erfahrungsbasiertes Lernen, Lernen durch Tun, spielerisch lernen. 

Lernen - wir lernen mit dem Kopf + dem Verstand. 

Und wir lernen über Erfahrung. Mit Spaß, als Teamerlebnis.

Gerade im Paradigmenwechsel ist Erfahrung ein hohes Gut.

Wer kann rational erschließen, dass T-Shaped zu arbeiten dem Teamergebnis dient? Das ist schlecht möglich. Einfach zugänglich ist die Erfahrung: alle können T-Shaped + den passenden Teamerfolg in der passenden Simulation erleben. 

Wie kann Zusammenarbeit funktionieren, wenn nicht alle Beteiligten über die gleichen Fähigkeiten + Kenntnisse verfügen? Wer die Balance in "SysTeaming" halten + das wackelnde Brett erfolgreich abgeräumt hat, vermag eine erste Antwort zu geben, weil er*sie eine Erfahrung gemacht hat.