Das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN verändert sich. Maren Birke ist eine Veränderung davon. Sie verlässt das Team und übergibt in dieser Folge das Mikro an Tobias. Zu dritt sprechen Maren, Tobias und Lukas über "Abschied feiern". Wie im BJA Team mit Abschied umgegangen wird und Teams in dieser Veränderung begleitet werden können. Trennungen und Abschiede werden unterschiedlich von den Betroffenen aufgenommen und durchlebt. Nicht nur in der Art sondern auch im zeitlichen Verlauf.
Tobias Ranft und Lukas Steurer sprechen in dieser Folge über den Confirmation Bias. "Der Begriff Bestätigungsfehler, Bestätigungs-Irrtum, Bestätigungstendenz beziehungsweise "confirmation bias" bezeichnet in der Kognitionspsychologie die Neigung von Menschen, Informationen so auszuwählen, zu suchen und zu interpretieren, dass diese die eigenen Erwartungen bestätigen." Selbst bewusst zu haben, dass es solch einen Bias geben kann, ist schon ein großer Hebel anders zu handeln!
In Folge 43 sprechen Tobias Ranft und Lukas Steurer über das Thema "Opferrolle verlassen". Regelmäßig begegnen uns als Einzelperson und auch als Team Veränderungen. Dazu gehören auch Veränderungen und Entscheidungen, die ich nicht selbst zu verantworten beziehungsweise getroffen habe. Hier gehen wir gerne in den Jammermodus und schlüpfen in die Opferrolle. Warum es dennoch wichtig ist, aus der Opferrolle heraus zu kommen und wie das funktionieren kann, darüber sprechen Tobias und Lukas....
In unseren eigenen Veränderungsprozessen und auch in der Begleitung von Personen und Teams erleben wir, dass es nicht immer rund läuft. Es gibt immer mal wieder Tiefen und Höhen. Mit der Veränderung umzugehen und zu lernen ist nicht immer planbar. Ab und an geht zudem die Motivation verloren. Was tun? Persönlich hat Lukas Steurer über die letzten Jahre unterschiedliche Wege gefunden, mit Motivationslöchern umzugehen. Diese teilt er in Form von wöchentlichen "Inspirationen zu...
Maren Birke spricht mit Lukas Steurer über "Motivation für die Veränderung". Über den Zusammenhang von sinnhafter Tätigkeit und langfristiger Motivation.
Maren Birke ist nach Krankheit zurück im Podcast und spricht mit Lukas Steurer über "Motivation für die Veränderung". Welche Räume es benötigt, damit Motivation entstehen kann? Wie könnt Ihr Teams im Vorgehen unterstützen, Motivation zu erzeugen. Eines ist für beide klar: Ich kann andere Personen nicht zu Motivation verpflichten und die eigene Motivation führt nur begrenzt zu mehr Motivation bei Kolleg*innen. Welche Gedanken habt Ihr beim Thema Motivation?
In unseren eigenen Veränderungsprozessen und auch in der Begleitung von Personen und Teams erleben wir, dass es nicht immer rund läuft. Es gibt immer mal wieder Tiefen und Höhen. Mit der Veränderung umzugehen und zu lernen ist nicht immer planbar. Ab und an geht zudem die Motivation verloren. Was tun? Persönlich hat Lukas Steurer über die letzten Jahre unterschiedliche Wege gefunden, mit Motivationslöchern umzugehen. Diese teilt er in Form von wöchentlichen "Inspirationen zu...
Tobias Ranft und Lukas Steurer machen einen Frühjahrsputz! In der Begleitung von Teams erleben wir häufig den Moment und Aussagen von: wir wissen gar nicht, was wir alles auf dem Zettel haben. Woran arbeiten wir eigentlich alle? Ist das alles wichtig? Das kommt noch on top! Dieser Zustand führt nicht zwingend zu einem fokussierten und zielgerichteten Arbeiten. Aus diesem Grund kann ein Frühjahrsputz im Sinne von Themen und Regeln bewusst wegschmeißen ein Hebel sein. Wie das gehen kann?...
In unseren eigenen Veränderungsprozessen und auch in der Begleitung von Personen und Teams erleben wir, dass es nicht immer rund läuft. Es gibt immer mal wieder Tiefen und Höhen. Mit der Veränderung umzugehen und zu lernen ist nicht immer planbar. Ab und an geht zudem die Motivation verloren. Was tun? Persönlich hat Lukas Steurer über die letzten Jahre unterschiedliche Wege gefunden, mit Motivationslöchern umzugehen. Diese teilt er in Form von wöchentlichen "Inspirationen zu...
Podcastreihe FOKUS TEAM - diesmal sprechen Tobias Ranft und Lukas Steurer über den Aspekt "Themen kleiner machen". Themen klein machen hilft dabei, Hürden zu überwinden und ins Handeln zu kommen. Aber wie geht das konkret? Tobias und Lukas nennen Antworten auf diese Frage.