BERATUNG JUDITH ANDRESEN · 14. November 2022
Die Gesetzgebung nennt es "Wiedereingliedern", wenn jemand nach langer Arbeitsunfähigkeit in die Arbeitsorganisation zurückkehrt. Das Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN ist nicht gegliedert, es ist selbstorganisiert. Ich kehre nicht in eine Rolle zurück, ich übernehme Zug um Zug Aufgaben (zurück). Ein Erfahrungsbericht nach vier Wochen Wiedereingliederung.
BERATUNG JUDITH ANDRESEN · 01. Oktober 2022
Wir möchten echte Zusammenarbeit möglich machen. Wir handeln mutig, inspirierend + geduldig. Wir sind fair, aufrichtig + lernend. Und das nun schon seit zehn Jahren. Whow :-) ein Blick zurück. Zum Start der BERATUNG JUDITH ANDRESEN stand diese Mission noch nicht. Was stand, war das Wissen, dass agile Methoden echt hilfreich sind, um komplexe IT-Probleme nachhaltig + gut zu lösen. Dass es Spaß macht, agil zu arbeiten und dass es Erfolg + Lieferfähigkeit verspricht bei Problemen, die mit...
Newsletter · 28. Juli 2022
Ein guter Umgang mit Unsicherheiten ist wichtig bei Veränderungen. Mehr dazu erfahrt Ihr in diesem Newsletter.
Newsletter · 29. April 2022
Stetige Veränderung, steigende Unsicherheiten, komplexere Herausforderungen. Die Aufgabe von Führungskräften befindet sich in einem spannenden Wandel.
Methoden(-bausteine) · 22. April 2022
Prozesse + die Zusammenarbeit agil zu gestalten, danach haben viele Sehnsucht. Und gleichzeitig verbieten sich Menschen eine veränderte Zusammenarbeit: "Das agile Manifest klingt gut. Aber für uns passt das nicht. Das kommt aus der IT." "Regelmäßig lernen wäre schon gut. Aber so weit sind wir noch nicht. Wir können uns ja nicht einmal echtes Feedback geben." "Individuals and interactions over processes and tools" - das wäre echt schön. Aber unser Chef-Chef würde dem niemals zustimmen....
Newsletter · 01. April 2022
Der Blick auf uns selber und uns auch Raum + Zeit zuzugestehen, ist gerade in der heutigen Zeit sehr bedeutsam.
Agile Teamentwicklung · 07. März 2022
Ein Schatz, den es zu heben gilt ...
Wie schön wäre es, wenn Ihr aus den vielfältigen Erfahrungen lernt und gemeinsam sortiert
Newsletter · 24. Februar 2022
Stetige Veränderung ist ein Teil des Neuen Normals. Wir schauen in diesem Newsletter darauf, welche Herausforderungen in der stetigen Veränderung liegen und wo Potentiale zu finden sind.
27. Januar 2022
Auch 2022 werden uns die Pandemie und eine veränderte Arbeitswelt weiter beschäftigen. Am Jahresanfang werfen wir daher einen Blick auf die Chancen und Risiken, die das Arbeiten aus dem Homeoffice mit sich bringen kann.
26. Januar 2022
Hier findet Ihr die Präsentations"folien" + Arbeitsergebnisse der Remote-Konferenz 2201 "Verändern + Lernen lernen". Wir freuen uns auf die nächste Remote-Konferenz 2209 im September mit Euch!