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Illu: Team der BERATUNG JUDITH ANDRESEN

Die BERATUNG JUDITH ANDRESEN versendet regelmäßig Newsletter an Kunden und Interessenten.

 

Wir führen aktuelle Angebote der BERATUNG JUDITH ANDRESEN im Newsletter auf. Darüber hinaus weisen auf lesenswerte Inhalte im Netz über agiles Arbeiten hin.

 

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Newsletter-Archiv

Illu: Newsletter

Newsletter | Tipps und Tricks für mehr Produktivität in Euren Teams

Moin liebe Leser*innen,

  

in diesem Newsletter geht es um Tipps, die Euren Teams helfen können, produktiver zu arbeiten. Außerdem werden unterschiedliche Blickwinkel auf die Komplexität unserer Welt aufgezeigt und der Sinn der konkreten Planung des eigenen Lebens in Frage gestellt.

 

Habt Spaß!

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Newsletter | Was Euren Teams in der Krise helfen kann

Moin liebe Leser*innen,

  

in diesem Newsletter geht es um die Bewältigung verschiedener Herausforderungen der aktuellen Zeit in Euren Teams. Außerdem berichten wir über unser neues Teammitglied, den Lieger "Villa Henriette", der tolle neue Möglichkeiten zur Begegnung und zum gemeinsamen Lernen mit Euch bietet.

Habt Spaß!

 

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Newsletter | Diversität

Moin liebe Leser*innen,

  

in diesem Newsletter geht es darum, was unter Diversität verstanden werden kann, wieso es Sinn ergibt, vielfältige Teams zusammenzustellen und was Groupthink und Diversität miteinander zu tun haben könnten.


Habt Spaß!

 

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Newsletter | Tipps und Tricks zum remote Arbeiten

Moin,
in diesem Newsletter geht es um Tipps und Tricks, die Euch beim Arbeiten im Homeoffice und in verteilten Teams unterstützen können.

Habt Spaß und bleibt gesund!

 

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Newsletter | Remote arbeiten + lernen

Moin,
es sind fordernde Zeiten: täglich lesen wir neue Infektions- und Todeszahlen. 
#FlattenTheCurve: Um möglichst wenige direkte Kontakte zu haben, sind viele Organisationen von heute auf morgen auf remote Arbeit umgestiegen. Auch wenn Arbeit etwas Normalität verspricht: Normalität ist remote Arbeit für viele nicht.
Mit diesem Newsletter senden wir Euch Lesehinweise zum erfolgreichen verteilten Arbeiten.

Kommt gut durch diese Zeit!

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Newsletter | Strukturen sind wichtig und doch nicht alles

Moin liebe Leserinnen und Leser,

 

in diesem Newsletter erfahrt Ihr, wie wichtig klare Regeln und Strukturen für Eure Teams sind, wie Ihr sie erfolgreich in Euer komplexes Umfeld integriert und welche Auswirkungen das Fehlen derselben auf Euch und Eure Teams hat.

Habt Spaß!

 

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Newsletter | Die Magie der Wiederholung

Moin liebe Leserinnen und Leser,

 

in diesem Newsletter geht es um eine sinnvolle Jahresplanung und die Wirksamkeit von Feedback in Euren Teams. Wir stellen Euch dazu unterschiedliche Methoden vor.

Habt Spaß!

 

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Newsletter | Megatrends - Zeit für kleine erste Schritte.

Moin liebe Leserinnen und Leser,

 

das neue Jahr startet. Veränderungswillen zeigt sich in guten Vorsätzen. Wir liefern mit diesem Newsletter Lese- und Denkstoff zu den Herausforderungen der Zeit, die sich in Megatrends zeigen. Vielleicht findet Ihr etwas, das Eure ersten nächsten Schritte begründet.

Habt Spaß!

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Newsletter | Neue Wege in Arbeitsmodellen gehen

Moin liebe Leserinnen und Leser,

 

new work ist kein Selbstzweck. Wir ändern Arbeit, um in einer veränderten Umgebung effizient und erfolgreich miteinander zu arbeiten. Mit diesem Newsletter liefern wir einige Beispiele, wie das für Teams und Führungskräfte aussehen könnte.


Viel Spaß beim Lesen!

 

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Newsletter | Wie innere Antreiber in Euren Teams wirken

Moin liebe Leserinnen und Leser,

 

in diesem Newsletter geht es um die Anforderungen an eine Führungskraft in der heutigen Zeit, die Einordnung von Projekten und die Möglichkeit, Euer eigenes Handeln mit Hilfe der inneren Antreiber besser zu verstehen.


Viel Spaß beim Lesen!

 

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Newsletter | Wie Transparenz Eure Teams verändert

Moin liebe Leserinnen und Leser,

 

in diesem Newsletter geht es um den Umgang mit Transparenz und die Auswirkungen der Menge an Informationen auf Eure Teams.


Viel Spaß beim Lesen!

 

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Newsletter | Reden hilft Euren Teams

Moin liebe Leserinnen und Leser,

 

Veränderungen der Einstellung zur Arbeit, ein anderer Umgang mit Belohnungssystemen und ein Umdenken im Sprachgebrauch in Euren Teams zeigen im Kleinen gesellschaftliche Veränderungen.


Viel Spaß beim Lesen!

 

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